Encuentra tu competencia
Consulta el catálogo y sus áreas de dominio. Identifica la competencia que corresponde a tu experiencia.
Institute of Global Skills
Lo que sabes hacer cuenta, porque tu experiencia también acredita.
Hacemos visible el valor de tu talento y de las habilidades que has construido en el mundo real.
Competencias laborales internacionales
Tu experiencia, el punto de partida.
Explora el modelo de evaluación y certificación que propone Talentia: 20 competencias para demostrar lo que sabes hacer y dar visibilidad a tu desarrollo profesional.
Un punto de partida para
tu desarrollo profesional.
competencias laborales
en el catálogo inicial
en el catálogo inicial
áreas de dominio
por competencia
por competencia
Ruta de certificación propuesta
La competencia
se demuestra.
El modelo propuesto reconoce conocimientos y habilidades aplicados al trabajo, independientemente de dónde o cómo los hayas adquirido.
Conoce qué se evaluará
El estándar deberá precisar requisitos, criterios de desempeño y evidencias antes de iniciar una evaluación.
Demuestra tu capacidad
La evaluación propuesta combinará conocimientos, desempeño práctico y productos de tu trabajo.
Recibe un resultado
El modelo contempla una decisión documentada y, al cumplir los criterios, una certificación con registro digital.
Ruta propuesta. En este piloto puedes explorar el catálogo; las solicitudes de evaluación y la emisión de certificados aún no están habilitadas.
El mismo valor: lo que sabes hacer.
Catálogo inicial
20 competencias.
Más posibilidades.
Universales, técnicas y específicas. Explora las tres categorías y sus subcategorías para conocer las competencias y sus áreas de dominio.
20 competencias en 3 categorías
No encontramos coincidencias. Prueba con comunicación, liderazgo o inteligencia artificial.
01Competencias universalesTransversales · Socioemocionales11 competencias
Transversales 6 competencias
COMPETENCIA 01Comunicación Profesional Efectiva
- Comunicación Asertiva
- Storytelling para Profesionales
- Comunicación en Entornos Virtuales
COMPETENCIA 04Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
- Herramientas para la Solución de Problemas
- Análisis de Decisiones Complejas
- Pensamiento Sistémico
COMPETENCIA 05Gestión del Tiempo y Productividad
- Gestión de Prioridades
- Técnicas de Productividad Personal
- Gestión del Estrés y Alto Desempeño
COMPETENCIA 07Pensamiento Crítico para la Toma de Decisiones
- Razonamiento Analítico
- Identificación de Sesgos Cognitivos
- Evaluación de Evidencias
COMPETENCIA 18Ética Profesional y Cumplimiento
- Ética en los Negocios
- Compliance Organizacional
- Transparencia y Anticorrupción
COMPETENCIA 20Marca Personal y Desarrollo de Carrera
- Construcción de Marca Profesional
- Networking Estratégico
- Planificación de Carrera Profesional
Socioemocionales 5 competencias
COMPETENCIA 02Trabajo en Equipo y Colaboración
- Equipos de Alto Desempeño
- Colaboración Interdisciplinaria
- Gestión de Equipos Remotos
COMPETENCIA 08Gestión del Cambio y Adaptabilidad
- Liderando Procesos de Cambio
- Resiliencia Organizacional
- Adaptabilidad en Entornos Dinámicos
COMPETENCIA 16Negociación y Manejo de Conflictos
- Técnicas de Negociación
- Mediación de Conflictos
- Negociación Intercultural
COMPETENCIA 17Inteligencia Emocional en el Trabajo
- Autoconocimiento Profesional
- Gestión de Emociones
- Empatía y Relaciones Laborales
COMPETENCIA 19Competencias Interculturales para Entornos Globales
- Comunicación Intercultural
- Diversidad e Inclusión
- Gestión de Equipos Multiculturales
02Competencias técnicasTICS · Digitales e IA4 competencias
TICS 2 competencias
COMPETENCIA 11Productividad Digital con Herramientas Colaborativas
- Gestión del Trabajo con Microsoft 365
- Colaboración con Google Workspace
- Gestión Digital de Equipos
COMPETENCIA 12Ciberseguridad y Protección de la Información
- Ciberseguridad para Profesionales
- Protección de Datos Personales
- Prevención del Phishing y Fraudes Digitales
Digitales e IA 2 competencias
COMPETENCIA 09Inteligencia Artificial para Profesionales
- IA para la Productividad
- Automatización Inteligente del Trabajo
- Herramientas Generativas para Empresas
COMPETENCIA 10Ingeniería de Prompts para el Entorno Laboral
- Diseño de Prompts Avanzados
- Prompting para Investigación
- Automatización mediante Prompts
03Competencias específicasEmprendedurismo · Negocios5 competencias
Emprendedurismo 2 competencias
COMPETENCIA 13Design Thinking e Innovación
- Creatividad Aplicada
- Prototipado Rápido
- Validación de Soluciones Innovadoras
COMPETENCIA 15Emprendimiento e Intraemprendimiento
- Cultura Emprendedora
- Innovación Corporativa
- Desarrollo de Nuevos Modelos de Negocio
Negocios 3 competencias
COMPETENCIA 03Liderazgo y Gestión de Equipos
- Liderazgo Situacional
- Delegación Efectiva
- Motivación y Desarrollo de Equipos
COMPETENCIA 06Gestión de Proyectos
- Fundamentos de Project Management
- Gestión de Riesgos en Proyectos
- Gestión de Stakeholders
COMPETENCIA 14Servicio al Cliente y Experiencia del Usuario
- Excelencia en el Servicio
- Customer Journey Mapping
- Gestión de Clientes Difíciles
Clasificación propuesta del catálogo inicial. Cada competencia conserva sus tres áreas de dominio y su identificador original. Las áreas no son certificaciones independientes.
países de América Latina y el Caribe
participan en el Pasaporte de HabilidadesOIT/Cinterfor · Avances 2026 ↗
participan en el Pasaporte de HabilidadesOIT/Cinterfor · Avances 2026 ↗
El valor de hacer visibles tus habilidades
América también avanza hacia el reconocimiento de las habilidades.
15 países de América Latina y el Caribe participan en una iniciativa regional para facilitar el reconocimiento de competencias laborales. Estados Unidos y Canadá también cuentan con certificaciones profesionales y de oficios que ayudan a hacer visible la experiencia.
El Pasaporte de Habilidades es una iniciativa en desarrollo que busca facilitar la movilidad laboral y el acceso a empleos formales. Su hoja de ruta prevé los primeros reconocimientos digitales en noviembre de 2026.
Contexto regional. No implica afiliación ni reconocimiento de Talentia por estos programas. La certificación no garantiza empleo ni incrementos salariales.
Conoce la certificación propuestaLo que te llevas
Tu talento, en una
certificación verificable.
Talentia Global Skills Passport: la credencial propuesta para dar visibilidad a las competencias que demuestres y compartirlas en tu desarrollo profesional.
Un logro documentado
La certificación identificará la competencia demostrada, el estándar aplicado y el organismo responsable de la evaluación.
Autenticidad consultable
El modelo contempla un código QR vinculado al registro digital para consultar la autenticidad y el estado de tu certificación.
Una credencial con proyección global
El reconocimiento internacional dependerá de los acuerdos que Talentia formalice con instituciones y organizaciones de cada mercado.
La emisión y la verificación digital aún no están habilitadas. El alcance, la vigencia y las condiciones se definirán antes de ofrecer la certificación.
Evaluación y confianza
Claridad en cada
parte del proceso.
Conoce cómo se plantea la evaluación y qué deberá respaldar una certificación Talentia.
Qué se espera de ti
Cada ficha deberá especificar el desempeño esperado, los criterios y las evidencias de sus tres áreas de dominio.
Cómo se sustenta el resultado
El modelo deberá documentar la valoración de evidencias y definir responsables, revisión de resultados y atención de inconformidades.
Cómo se podrá verificar
El registro previsto permitirá comprobar la competencia certificada, la entidad emisora y la autenticidad del documento.
¿Qué evidencias se podrían solicitar?
Conocimiento: respuestas a casos o preguntas sobre la competencia.
Desempeño: observación de una tarea o simulación.
Producto: un entregable, proyecto o portafolio verificable.
Los instrumentos y criterios concretos deberán definirse para cada competencia antes de ofrecer su evaluación.
¿Tengo que tomar un curso para certificarme?
La propuesta permite reconocer capacidades adquiridas por experiencia o formación en distintas instituciones. La certificación dependerá del cumplimiento de los estándares y de las evidencias, no únicamente de la asistencia a un curso.
¿Ya puedo inscribirme o consultar un certificado?
Este piloto presenta el catálogo inicial. La inscripción, los requisitos, los costos, los plazos y la consulta digital de certificados todavía están por definir y habilitar. No se reciben documentos ni se emiten certificaciones desde esta página.
¿Qué alcance tendrá el reconocimiento internacional?
Talentia tiene vocación internacional. El alcance de sus certificaciones dependerá de los acuerdos y reconocimientos que se formalicen. Esta propuesta no acredita equivalencia ni aval de CONOCER, SENA u otra autoridad nacional.
¿Qué pasa si no demuestro todos los criterios?
Como parte del modelo propuesto, la evaluación deberá identificar los criterios pendientes y ofrecer retroalimentación. Las condiciones de preparación adicional, nueva evaluación y revisión de resultados deberán publicarse antes de iniciar el servicio.
Sobre Talentia
El talento no tiene
una sola trayectoria.
Talentia se proyecta como un organismo de evaluación y certificación de competencias laborales, con estándares comunes y vocación internacional. Una propuesta que busca conectar el talento de las personas con las necesidades de las organizaciones.
Para profesionales, empresas e instituciones educativas.